Условия труда и социальные гарантии молодежи
Работодатель:
гарантирует трудоустройство по специальности молодым специалистам, направляемым в отрасль по заявкам организаций, а также выпускникам учреждений профессионального начального образования;
обеспечивает соблюдение квот рабочих мест для выпускников учреждений профессионального образования;
заключает договоры сотрудничества с учреждениями профессионального образования на подготовку молодых рабочих и специалистов, развитие их материально-технической базы, проведение производственной практики студентов и учащихся, поощрение мастеров производственного обучения;
устанавливает именные стипендии учащимся (студентам) учреждений профессионального образования в размерах;
проводит конкурсы профессионального мастерства «Лучший молодой специалист» и др.;
предоставляет по возможности льготные ссуды и кредиты на приобретение или строительство жилья;
оказывает помощь при рождении детей и содержании их в дошкольных образовательных учреждениях в размерах;
предоставляет краткосрочный оплачиваемый отпуск не менее 2 дней отцу при выписке ребенка из роддома;
Профсоюзный комитет:
создает молодежные советы и молодежные комиссии;
поощряет молодых работников, добивающихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзной организации;
организует обучение председателей молодежных советов, комиссий, молодых профсоюзных активистов;
контролирует предоставление гарантированных законодательством льгот и социальных гарантий молодежи.